PASSEZ À LA FORMULE SUPÉRIEURE
Soyez remboursé de vos frais de santé et de ceux de votre famille
Votre entreprise se soucie de votre santé et de votre bien-être, elle vous propose déjà l'assurance hospitalisation d'Alan. Mais cela ne s'arrête pas là ! Aujourd'hui, grâce à votre plan de rémunération flexible, vous pouvez :
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60% des dépenses médicales sont faites en dehors de l'hôpital
L’assurance la plus complète
Des soins médicaux aux soins préventifs
Nous avons la chance de bénéficier de l'un des meilleurs systèmes de santé au monde. Cependant, son rôle a toujours été de soigner les malades. Chez Alan, nous mettons l’accent sur la prévention et le diagnostic précoce.
C'est pourquoi nous vous offrons la possibilité d’échanger en ligne avec un médecin pour poser n'importe quelle question. C’est également pour cela que nous remboursons les séances avec un ou une psychologue, les nutritionnistes, les bilans sanguins et bien plus encore. Nous nous soucions de votre bien-être dans sa globalité.
Pourquoi est-ce si avantageux de choisir Alan avec mon plan de rémunération flexible ?
Il y a deux raisons majeures, ce qui signifie que vous bénéficiez d'un double avantage ! 🎉
2. Vous partagez la prime de risques avec vos collègues.
C'est pourquoi en choisissant Alan, vous avez l’assurance de faire une bonne affaire ! 🤗
Nous sommes là pour vous aider
Qu’est-ce qui est assuré Qu'est-ce qui n'est pas assuré ? Et y a-t-il des restrictions de couverture?
Le document d'information sur le produit d'assurance (IPID) donne un aperçu complet de la couverture et des restrictions possibles.
Qui peut bénéficier du régime familial ?
Nos conditions générales mentionnent :
- Partenaire : qui est domicilié et réside à la même adresse que le salarié.
- Enfants âgés de moins de 25 ans : fiscalement à la charge du salarié ou du partenaire. Les enfants de 25 ans ou plus peuvent également être ajoutés à l'assurance. Ils paieront la même prime qu'un adulte ou qu’un « partenaire ».
Un plafond de remboursement annuel de 1000€ ou 2500€ suffira-t-il ?
La limite s'applique au solde restant que vous avez à payer, après remboursement de la mutuelle.
Prenons l'exemple d'une facture de €100 pour laquelle votre mutuelle intervient à hauteur de €50. Alan va rembourser 80% du solde de €50. Cela signifie qu'Alan va vous rembourser €40. Ces €40 seront pris en compte dans votre limite annuelle.
Si vous craignez que votre famille ou vous-même excédiez la limite de €1000, nous vous conseillons d'opter pour une limite de €2500.
Il est à noter que la limite est une limite par personne. Cela signifie que si vous incluez votre partenaire, vous aurez chacun une limite de €1000 ou €2500.
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Pricing
Pourquoi l'assurance-maladie est-elle plus avantageuse avec mon plan de rémunération flexible ?
Il y a deux raisons, ce qui signifie que vous bénéficiez d'un double avantage ! 🎉
1. Vous payez votre assurance avec votre salaire brut
Dans le cadre de votre plan de rémunération flexible, vos dépenses sont déduites de votre salaire brut, c'est donc un moyen avantageux de payer des prestations : les 28,50 € du budget "Rémunération flexible" correspondent à un salaire net d'environ 12,00 €.
2. Vous partagez la prime de risques avec vos collègues
Individuellement, vous payeriez une prime plus importante pour la même couverture en raison du risque plus élevé pour une compagnie d'assurance. Avec Alan, vous et vos collègues bénéficiez d'une prime de groupe plus avantageuse car le risque est partagé avec vos collègues.